הצוות

ד”ר חיים אמסל

 ניסיון בייעוץ לניהול  – יועץ לניהול מאז 1977, בארץ ובחו”ל.

רשימה חלקית של ארגונים עימם עבד:
• טבע
• צה”ל
• הסוכנות היהודית
• התנועה הקיבוצית
• בנק לאומי, בנק הפועלים
• משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר
• החברה לביטוח סיכוני סחר חוץ (בסס”ח)
• משרד החינוך, המשרד לביטחון פנים, משרד החוץ
• עיריית תל אביב-יפו, מועצה מקומית מזכרת בתיה
• ArtLink
• Marriot Hotels
• McKinsey & Co., Inc
• AltaMed Health Services Corp.
• Young America’s Business Trust
• Ministry of Education and Science, Republic of Serbia
• Ministry of Education and Science, Republic of Albania

ניסיון ניהולי
• 2000 – עד היום מנכ”ל פויסיס – חדשנות בפיתוח ארגונים
• 1996 – 1999. מנכ”ל פאן-יישומי מחקר, גבעתיים, יחידה המתמחה בפיתוח שיטות מחקר יישומיות לפיתוח ארגוני וניהולי.
• 1992 – 1996. מנהל פרויקט מחקר יישומי (Project LIGHT), רב אוניברסיטאי, מטעם הממשל הפדרלי, בנושא שינוי התנהגות, ב- University of California, Irvine. היקף תקציבי של 1.5 מיליון דולר.

השכלה
• 1993 – Ph.D. בפסיכולוגיה ארגונית, Alliant University – CSPP, Los Angeles.
• הכשרה להנחיית קבוצות דינאמיות ב- Neuro Psychiatric Institute UCLA.
• 1985 – תואר שני בפסיכולוגיה חברתית-תעשייתית, אוניברסיטת בר-אילן.

תפקידים אקדמיים
• יו”ר אקדמי של תוכנית להכשרת יועצים ארגוניים המכללה למינהל, ירושלים.
• מרצה בנושאים: ניהול חדשנות, עסקים משפחתיים, תיאוריה מאקרו-ארגונית, צוותים בארגונים, ניהול משאבי אנוש, הערכה ותגמול בארגונים, אבחון ארגוני ושיטות מחקר.
• הרצה/מרצה/הנחה באוניברסיטאות: NY Poly‏,‏ UCI‏,‏ אוניברסיטת תל-אביב, האוניברסיטה הפתוחה, המכללה האקדמית תל אביב-יפו, המרכז הבין תחומי הרצליה.

פרסומים וכנסים
• הציג בנושא חדשנות בכנסים של האו”ם (UN) ושל ארגון אומות אמריקה OAS)).
• 12 מאמרים בז’ורנלים מחקריים (Refereed Journals), אחרון ב-Science.
• שמונה מאמרים יישומיים בניהול (אחרון בירחון משאבי אנוש).
• שני פרקים בספרים בעריכה מדעית.
• הציג נושאים כנסים מחקריים ומקצועיים (כנסי איכות, משאבי אנוש, הדרכה, ייעוץ ארגוני, מחקר).

אישי
• שירת כפסיכולוג שדה בצה”ל בין השנים 1977 ל- 1982, השתחרר בדרגת סרן.
• דובר ספרדית ואנגלית שוטפת ברמה אקדמית.
• בעל ניסיון חיים ועבודה בשלוש תרבויות שונות.
• פסיכולוג ארגוני מומחה/מדריך (מס’ 7810), מוסמך ע”י מועצת הפסיכולוגיים.
• חבר מן המניין ב: הסתדרות הפסיכולוגיים של ארה”ב (APA), אקדמית הניהול של ארה”ב (AoM), ה- A. K. Rice Institute ללימוד דינמיקה קבוצתית, האיגוד הבין לאומי לפיתוח ארגוני (IODA), ולשעבר חבר מזכירות האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני (איפ”א).

• שופט לשעבר בתחרויות יזמות וחדשנות – TIC America’s

אורי בר נר,

תואר שני בחוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב בהתמחות בפיתוח ארגוני.

תואר ראשון היסטוריה כללית.

בוגר הקורסים לתכנון אסטרטגי ויעוץ פנים ארגוני במסגרת לה”ב, בפקולטה למנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב.

עבד שנים רבות בסוכנות היהודית לארץ ישראל. בניסיונו מגוון רחב של תפקידים ניהוליים בארץ ובחו”ל בתחום העלייה והקליטה, ובתחום התכנון הא

סטרטגי והייעוץ  לפיתוח ארגוני בחטיבת השותפויות של הסוכנות הפועלת עם 550 קהילות יהודיות בתפוצות.

כיום יועץ לקרנות, לקהילות  יהודית בעולם.

“יועץ הבית” של קהילת ניו יורק – משרד הקשרים הישראלי ולגופים רבים נוספים.

יובל דובי

בוגר תואר ראשון בהצטיינות בכלכלה ופסיכולוגיה מטעם אוניברסיטת בן גוריון ובשלבי סיום התואר השני בפסיכולוגיה ארגונית מטעם אוניברסיטת בר-אילן. בעל  ניסיון רב בהדרכה, הפעלת סדנאות והנחיית קבוצות רבות ומגוונות. עבד עם הג’וינט, הרשות לשיקום האסיר, תב”ת, עיריית ר”ג, עיריית בת-ים, עיריית רמלה, עיריית ראשון-לציון, עיריית נתניה, עיריית קריית גת, עיריית באר-שבע, פרוייקט “כנפיים”, אגודת הסטודנטים של המכללה האקדמית תל אביב – יפו, אלפיון, מלם תים. ועוד..