ארגונים מבינים את החשיבות להפוך לחדשניים. אך לעיתים טועים בלחשוב שהרצת כמה סדנאות יצירתיות יעשו את ה”טריק”. להפוך ארגון לחדשן פירושה לעצב את התרבות הארגונית, דבר ששום סדנא בפני עצמה אינה יכולה לעשות. אז איך עושים זאת, כמו שהבדיחה על כיצד הדורבנים עושים אהבה אומרת: עושים זאת בזהירות רבה.

מצ”ב מצגת עם השלבים ומפה כללית של התהליך שיהפוך ארגון לחדשן. התוצאות אינן מובטחות אך התהליך שווה את המאמץ.

the method Heb :תקליק/י כאן להופעת המצגת