מוטיבציה מושג מרכזי בניהול/פיקוד. כל מנהל חולם על עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה. ארגונים רבים מטילים על כתפי המנהלים את האחריות למוטיבציה של העובדים. אך כיצד יוצרים מוטיבציה? האם זו “הגרלה” זכית בעובד עם מוטיבציה באופן אקראי או שיש בידי המנהל מה לעשות בנדון?

לאחרונה מסתובבת הרצאתו של דן פינק ב- TED. הרצאה מרתקת.  בה דן פינק מקונן על כך שהמנהלים אינם קוראים ומכאן אינם מיישמים שיטות ניהוליות שהמחקר הוכיח. ואז הוא עושה את אותו הדבר! למרות שיש מודל מוכח מחקרית של מוטיבציה, והמודל כבר קיים מעל 20 שנה הוא מציג מודל של מוטיבציה משלו שלא תוקף מחקרית.

במצגת שבהמשך נמצא מודל מתוקף של מוטיבציה עם סוף מפתיע. מסתבר שהמפתח למוטיבציה של העובד היא…..

  למצגת הקלק/י כאן  מוטיבציה